Свои особенности имеет законодательное регулирование заключения трудовых договором гражданами, являющимися индивидуальными предпринимателями, с индивидуальными предпринимателями.
Действующее законодательство предусматривает возможность возникновения трудовых отношений у работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - ИП). С такими работниками должен быть заключен трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
При заключении трудовых договоров с работниками в трудовом договоре ИП может не указывать специальность, квалификацию или должность работника, а ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться. ИП при заключении трудового договора следует указать реквизиты его документа, подтверждающего статус (по данным формы N Р60009).
Работодатель - ИП обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. При этом при отсутствии у ИП печати он может не заверять ею трудовые книжки своих работников (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
Кроме этого, на оформление трудовых отношений с работником не влияет то, является ли он ИП или нет (ст. 20 ТК РФ).
Таким образом, ИП может принимать на работу работников, в том числе имеющих статус ИП, с обязательным заключением с ними трудовых договоров и соблюдением трудового законодательства.
Помощник прокурора Тимошенко Т.Е.